Unsere Kultur lebt von starken Beziehungen, Respekt und echter Zugehörigkeit.
Adrian Tallant, HR Manager
Adrian Tallant: Unser HR Manager
Als HR-Manager in Water Valley spielt Adrian Tallant eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur. Mit seiner großen Leidenschaft für ein positives, inklusives Arbeitsumfeld sorgt Adrian dafür, dass Water Valley ein Ort ist, an dem Menschen wachsen, sich entfalten und Teil eines starken, unterstützenden Teams sein können. Abseits der Arbeit verbringt Adrian gerne Zeit mit seiner Familie — besonders stolz feuert er seine 4-jährige Tochter bei ihren sportlichen Abenteuern an. Aktuell begeistert sie sich für Baseball, ein besonderes gemeinsames Erlebnis, das die beiden sehr verbindet.
Was macht Water Valley als Arbeitsplatz so besonders??
“Water Valley bietet eine einzigartige, eng verbundene Gemeinschaft, wie man sie in größeren Städten kaum findet. Es ist eine kleine Stadt, aber voller Chancen und mit einer unglaublich offenen, einladenden Kultur. Wenn Menschen unser Werk besuchen, geht es nicht nur um die Arbeit – es geht vor allem um die Menschen. Sie spüren sofort die offene, unterstützende Atmosphäre, in der jeder willkommen ist und dazugehört.”
Wie würdest du die Kultur im Werk beschreiben?
“Wie schon gesagt: Bei uns dreht sich alles um die Menschen. Unsere Kultur basiert auf starken Beziehungen, gegenseitigem Respekt und einem echten Gefühl der Zugehörigkeit. Wir sind stolz darauf, ein Ort zu sein, an dem jeder unabhängig von seiner Rolle Teil des Teams ist. Unsere Kultur fördert Zusammenarbeit, feiert Vielfalt und lebt von einem gemeinsamen Ziel. Wir folgen der ALL-IN-Philosophie: Wir geben immer 100 %, denn wenn es sich nicht lohnt, etwas mit voller Hingabe zu tun, lohnt es sich gar nicht. Jeder Tag ist eine Teamleistung — und gemeinsam bringen wir die Dinge voran.”
Was sorgt dafür, dass Mitarbeitende langfristig bleiben?
“Es ist die Kombination aus großartigen Menschen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. In Water Valley bist du nicht einfach nur Mitarbeiter — du bist Teil von etwas Größerem. Wir fördern ein kooperatives Arbeitsumfeld und unterstützen dich aktiv in deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns entfalten und deine Karriereziele erreichen kannst. So wird aus einem Job eine langfristige Karriere und ein Ort, an dem man wirklich ankommen kann.”
Welche Möglichkeiten haben Mitarbeitende, um ihre Karriere weiterzuentwickeln?
“Wir glauben daran, Talente von innen heraus zu fördern. Jede und jeder führt regelmäßig Einzelgespräche mit der Führungskraft, um Karriereziele zu definieren und wertvolles Feedback zu erhalten. Für unser Management-Team bieten wir interne Trainings in anderen Fachbereichen an, etwa in Kommunikation oder Finanzen, um ein ganzheitliches Verständnis fürs Unternehmen zu entwickeln. So können Führungskräfte noch effektiver agieren und ihr Team mit einem breiteren Blickwinkel unterstützen. Unsere Mentoring- und Leadership-Programme helfen Mitarbeitenden, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und die Karriere auf die Überholspur zu bringen.”
Wie findet ihr die passenden neuen Mitarbeiter?
“Wir fördern unsere Talente so oft wie möglich intern, aber wir gewinnen auch neue Mitarbeitende über lokale Co-op-Programme und Praktika. Wenn wir extern einstellen, suchen wir nach Menschen, die zu unserer Kultur passen — Eigenstarter, die Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen wollen. Wir möchten Menschen, die mit Begeisterung dabei sind und frische Energie ins Team bringen.”
Welche Eigenschaften sucht ihr bei potenziellen Kandidat:innen?
“Für uns ist der ‚kulturelle Fit‘ entscheidend. Wir suchen proaktive, anpassungsfähige Menschen, die in einem kooperativen Umfeld aufblühen. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Freude daran hast, wirklich etwas zu bewirken, und es liebst, Teil eines eng verbundenen Teams zu sein, dann passt du perfekt zu uns.”
Wie steht das Unternehmen zum Thema Arbeitssicherheit?
“Sicherheit steht bei uns an oberster Stelle. Wir sind ein OSHA VPP Star-Standort, was viel über unser Engagement für Sicherheit aussagt. Mitarbeitende aus anderen Werken sind oft überrascht, wie sicher es sich hier anfühlt — Verletzungen sind selten, dank unseres starken Fokus auf Sicherheitsstandards. Darauf sind wir sehr stolz, und es zieht sich durch alle Bereiche unserer Arbeit.”
Wie spiegeln die Benefits in Water Valley die Unternehmenswerte wider?
“Unser Benefits-Paket ist erstklassig. Wir übernehmen einen größeren Anteil der Versicherungsbeiträge als viele andere Arbeitgeber und bieten zudem einen starken 401k-Plan.Darüber hinaus gibt es Gesundheitsprogramme, ein eigenes Fitnessstudio, eine Kantine und sogar eine Betriebskrankenschwester. Uns ist es wichtig, den ganzen Menschen zu unterstützen — nicht nur den Mitarbeitenden. Deshalb suchen wir ständig nach Möglichkeiten, unser Team auch über den Arbeitsalltag hinaus bestmöglich zu fördern.”
Warum ist Engagement in der Gemeinschaft dem Unternehmen so wichtig?
“Water Valley ist fest in der Gemeinschaft verwurzelt, und wir sind stolz darauf, etwas zurückzugeben. Wir feiern kulturelle Feiertage und sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeitenden vertreten und wertgeschätzt fühlen. Ob durch lokale Veranstaltungen oder Spendenaktionen — wir suchen immer nach Möglichkeiten, die Gemeinschaft positiv zu unterstützen und einen nachhaltigen Beitrag zu leisten.”
